薪资福利政策：

一．总则

为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。

二．指导思想和执行原则

公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。

三．薪资构成

1.基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；

2.绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。

四．社保、公积金

1.社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

2.公积金：按国家规定缴纳公积金。

五.假期

1.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.带薪年休假：凡连续工作年限满12个月的员工，均可以享受5天的带薪年休假。

3.妇女假期：如妇女节、产假等。

4.婚假、丧假、陪产假等。

5.病假：请病假有规定医院的病历证明的，可按规定核算工资。

6.其他国家规定的假期。

六．其它福利

1.节日礼金：每逢元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节，公司将发放一定金额礼金。

2.生日基金：公司设立生日基金(每人 200 元)，如未举行生日聚会，则每年年终发放。

3.团建： 每年公司将在春季或者秋季组织一次团建，以增强团队凝聚力。

4.不定期聚餐：公司一般在重大节日前组织全体员工聚餐，业务部不定期组织聚餐活动。

5.培训与进修：公司重视每一位员工的发展，倡导员工持续学习，并努力为每一位员工提供培训教育机会。